Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie Pracodawca -

Pracodawca

Pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca w Polsce, powinien pamiętać, że musi on:

1. Mieć możliwość wykonywania pracy u konkretnego pracodawcy

(w szczególności na podstawie ważnego zezwolenia na pracę, oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi z Powiatowego Urzędu Pracy, być zwolnionym z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę);

ORAZ

2. Posiadać podstawę legalnego pobytu w Polsce, która umożliwia podjęcie zatrudnienia

(w szczególności: ważną wizę, zezwolenie na pobyt, stempel w paszporcie poświadczający trwanie procedury wydawania zezwolenia na pobyt, przebywać w ramach ruchu bezwizowego).

Zezwolenie na pracę - kliknij, aby zapoznać się z zasadami wydawania zezwoleń na pracę w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim;
Zezwolenie na pracę sezonową- należy wnioskować we właściwym Urzędzie Pracy (lista Urzędów Pracy - kliknij);
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - należy wnioskować we właściwym Urzędzie Pracy (lista Urzędów Pracy - kliknij)
Lista osób zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę - kliknij.

Uwaga!

Zezwolenie na pracę, zezwolenie na pracę sezonową oraz oświadczenie z urzędu pracy uprawniają do podjęcia pracy przez cudzoziemca już przebywającego w Polsce. Mogą być również podstawą do wyrobienia przez niego wizy we właściwej polskiej placówce konsularnej.

Cudzoziemiec, który przebywa już w Polsce, może składać wniosek o jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Zezwolenie wydawane jest na okres od 3 miesięcy do 3 lat i uprawnia do wykonywania pracy na zasadach w nim określonym. Pracodawca dostarcza cudzoziemcowi niektóre dokumenty, wymagane przy tej procedurze.

Zasady wydawania jednolitych zezwoleń na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców: Kliknij

Najczęściej zadawane pytania (PL, ENG, ROS): Kliknij

Zasady składania wniosków o zezwolenia na pracę: Kliknij

Przydatne linki: