- Як вирішити справи
- Захист Персональних Даних
Change font size
Блакитна карта ЄС
Які документи потрібно подати?
- 3 екземпляри заповненої анкети про надання дозволу на тимчасове перебування скачати
; Додаток №1 (повинен бути заповнений роботодавцем) скачати ; Додаток №2 (повинен бути заповнений роботодавцем) скачати - 4 актуальні кольорові неушкоджені фотографії розміром 45 x 35 мм виконані протягом останніх пів року на фоні монотонного тла, з хорошою чіткістю, на якій добре видно очі і обличчя віз верху голови до верхньої частини плеч; обличчя повинно займати 70-80% фотографії; на фото особа повинна дивитись прямо з відкритими очима, обличчя не може бути закрите волоссям, з нормальним виразом і закритим ротом,
Іноземець з дефектом органів зору, яка носить окуляри з темними скельцями може додати фотографії, що представляють її в окулярах з темними скельцями. В такому випадку необхідно долучити підтвердження дефекту, а у випадку його відсутності, довідку іноземця про інвалідність.
Іноземець, який носить головний убір відповідно до свого віросповідання, може долучити фото з головним убором, якщо на ньому обличчя повністю відкрите. В такому випадку необхідно долучити довідку про приналежність до релігійної громади.
- дійсний паспорт (2 ксерокопії);
- інформація від відповідного старости щодо головного місця роботи іноземця (а якщо специфіка роботи не дозволяє вказувати місце роботи з огляду на головне відділення або місце проживання роботодавця) про неможливість заспокоєння кадрових потреб роботодавцем з огляду на списки безробітних і осіб, що шукають роботу або негативний результат організованого набору для роботодавця, видається не раніше ніж за 180 днів до подачі анкети, при необхідності,
- трудовий договір, толлінг угода, цивільно-правова угода - підписаний строком не менше одного року,
- офіційні свідчення про вищу освіту (освіту у вищих навчальних закладах),
- документи, які підтверджують наявність страхування здоров'я або покриття страховим агентом коштів лікування на території Польщі;
- валовий річний оклад в результаті місячного або річного окладу, зазначеного в договорі, не менш тих, які зазначені в Положенні Ради Міністрів.
